LA
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A L’INITIATIVE DU
SALARIÉ
LA
DEMISSION
La
démission du salarié doit résulter
d’une
volonté sérieuse et non équivoque,
exprimée
clairement par écrit, une lettre manuscrite remise en main
propre fait preuve (mais pas un texto !)
Le salarié devra
effectuer un préavis entre la date où il donne la
lettre et le dernier jour de travail effectué ; la
durée
du préavis est fixée selon
l'ancienneté de
service continu chez le même employeur, cela donne :
- 1
semaine pour le salarié ayant moins de 6 mois
d’ancienneté ;
- 2
semaines pour le salarié ayant de 6 mois à moins
de 2 ans d’ancienneté ;
- 1
mois pour le salarié au moins 2 ans
d’ancienneté.
LE
DÉPART VOLONTAIRE A LA RETRAITE
Le
salarié âgé de au moins 60 ans peut
demander à
rompre le contrat de travail ; il doit alors informer son employeur
qu'il veut prendre sa retraite.
Le salarié devra alors
effectuer un préavis, calculé sur la base de
l'ancienneté de travail chez le même employeur :
- 1
semaine pour le salarié ayant moins de 6 mois
d’ancienneté ;
- 1
mois pour le salarié ayant de 6 mois à moins de 2
ans d’ancienneté ;
- 2
mois pour le salarié ayant au moins 2 ans
d’ancienneté.
L’employeur
devra verser au salarié une indemnité de
départ
volontaire à la retraite,
Attention
: cette indemnité
est soumise à cotisation. Cette indemnité est
calculée
en fonction de l'ancienneté de service chez le
même
employeur :
- 1/2
mois de salaire après 10 ans
d’ancienneté ;
- 1
mois de salaire après 15 ans
d’ancienneté ;
- 1,5
mois de salaire après 20 ans
d‘ancienneté ;
- 2
mois de salaire après 30 ans
d’ancienneté.
